從10位女性領導者獲取的啟示,激勵您的職業旅程

Carrie Rose,Rise At Seven創始人

在我踏上成功之路的過程中,最大的障礙是要獲得他人信任、尊重和支持,當時我年紀還很輕。為了克服這個問題,我專注於提升自己的能力並通過工作來證明自己的價值。我的時間平均分配在與客戶交流和實際工作中,同時也做兼職工作以學習</a>如何</a>在沒有大量資源的情況下獨立工作。<br/><br/>這些努力讓我取得了成功,在短短三年內開創並發展出每年產值700萬英鎊的公司,至今我仍然身兼創始人和CEO,在業務中保持積極參與。 然而,在商界和職場生涯中,我因性別面臨了超出預期的歧視。統計數據顯示女性在追求成功、領導職位、投資及打造財富500強企業等方面更多地碰到阻礙。<br/><br/>即使是當我與一位男性共同創辦公司且各佔股份相等時,收到的惡意和負面評價也是另一個層次。我發現</a>我的觀點或案例經常被質疑,人們對成果表示懷疑,反映出來的態度往往是“證明它”,而當我的共同創辦人發布相同的結果時,他卻收到了“恭喜,做得好”的回應</a>。 關於行業中的薪酬差距問題,我的看法可能有些爭議。<br/><br/>我認為這種差距確實存在。在我自身的情況中,就曾遭遇過與我幾乎同時間入職、具有相似工作經驗的男性同事薪酬比我高。然而,在成為創始人後,我也看到了另一個問題:女性天生就是付出者,在她們關心和投入工作時不會因此索取更多報酬;與之相反,男性通常不太會無償付出且更有信心要求加薪或提高薪資</a>。<br/><br/>這確實是一個真實存在的問題。 所以要克服這些困難, 我提出以下幾點建議:首先,我們需要鼓勵人們認清自己的價值。我曾多次因為認為他們配得上更高的薪水而提出加薪,以此讓他們有信心理解自己的價值並敢於開口討論薪酬問題。<br/><br/>其次, 我建議進行每年一度的薪資</a>審核會議,並提供業內薪資</a>基準資料。作為領導者,我們需要給員工足夠的資訊來增強他們要求合理待遇的信心。

技術變革帶來的挑戰

幾年前,我在SEO</a>社區裡掙紮著找尋自己的位置,並且對這個行業感到缺乏動力。我曾參加過許多研討會,但不覺得自己在其中有所代表,甚至開始懷疑是否還要繼續走這條職業路徑。記得當時有一些「專屬」的團體存在,在沒被邀請或認識內部人士的情況下是無法加入的,讓我覺得十分不妥。<br/><br/> 於是,2019年五月,我決定發起自己的事業。當時我發出了一則呼喚:「科技界的女性們,歡欣鼓舞吧! 我們現在有了自己的小組。」令人驚訝地,在僅僅兩天後,已有超過100位成員加入。<br/><br/>我確保每位身份認同為女性、無論是初步涉足SEO</a>行業還是已在此行業工作超過十年以上者都能夠參與其中;換言之,《科技女性SEO</a>》 是全球範圍內針對從事技術SEO</a>行業的女性所設立的社區。 這個團體是一個讓女性能夠交流、學習</a>並互相支持的安全空間。我們在此處,是因為希望能夠提高這個行業中優秀女性工作者的認知度和影響力。<br/><br/>

Olga Zarr,SEOSLY的CEO

我認識的許多在SEO機構</a>工作的人中,有許多經驗豐富的女性收入卻遠低於她們年輕且經驗較少的男性同事。我注意到這是因為她們不敢要求加薪,甚至在找工作時也害怕索取太高的薪酬,因此失去被聘用的機會。所以我的建議是,無論你是否完全掌握一項技能,都應該毫不保留地表現出來。<br/><br/>我發現</a>很多女性只因為沒有完全精通某項技能就不願意透露自己已具備該技能,而男性卻常常對他們僅僅接觸過一點點的東西就自稱專家。 另一個建議是,在提出你期待的報酬時要勇敢大方些。你可能會低估自己心目中理想的報酬數字其實還可以更高。<br/><br/>別讓這種心理影響了你。此外,我和Myriam Jessier共同創立了SEO</a> Cash Flow, 旨在幫助被低估的自由職業者獲得更多收入。 整體而言,我要告訴你的是要有信心,因為你可以做到。<br/><br/>如果你才剛開始SEO</a>這趟旅程,那麼首先應該把Google SEO</a>的檔從頭到尾看一遍。並且確保成為「Women in Tech SEO</a>」社群的一員。追蹤像我這樣的女性SEO專家</a>,並不要害怕向她們尋求幫助。<br/><br/>大部分(甚至所有)人都會非常樂意提供免費</a>建議給你。

Tory Gray,The Gray Dot Company的創始人

我由SEO專家</a>成為公司創辦人的過程中,最大的挑戰是學會信任自己、有效地聆聽自我,並勇於嘗試和接受失敗。同時,我也不能忽視或忘記他人的需求。在這個行業裡,許多正在成長的SEO</a>專業人員都缺乏軟技能。<br/><br/>他們過度專注於獲得某種特定的硬技能,以期使自己感到有信心和成功。 然而事實上,大部分SEO</a>專業人員需要學習</a>如何</a>具有影響力</a>、產生影響及同理心</a>。不過我認為女性更應該注重擁有一些技術或數據方面的硬技能。<br/><br/>這主要是基於現實考量:女性的意見和貢獻往往容易被忽視。比起場中男性更擅長某種特定技能(或幾種!)是讓你被聽到並贏得一席之地最有效的方式。 你帶來了數據,你提供了深思熟慮的分析,他們必須聽你說話。<br/><br/>我要清楚的說,這不是好事或正確的事,但這是我經歷過的現實。如果你剛開始在SEO</a>行業建立職涯,找一個導師!並結交一群女性朋友共同學習</a>、成長。最重要的是知道你並不孤單,讓我們互相扶持吧!

Anastasia Kotsiubynska,SE Ranking的SEO團隊領導

我想,成為團隊領導最具挑戰性的部分就是你需要對人、流程和結果負責。因此,要想取得進展,我們需要轉換為商業主人的心態。這可以幫助我們看到更廣闊的視角,瞭解如何</a>通過自己和團隊的工作來促進公司的發展。<br/><br/> 即使你不處於管理職位,領導能力也非常重要。在有需求或機會時,你必須承擔起責任,即使你並不完全確定自己能否妥善處理情況、引導流程或帶領人群。但問題是,在職場中無論一個人有多麼出色的能力,都無法完全免疫偏見。<br/><br/> 我曾在前一家公司遇到明顯的性別歧視問題。我的經理時常說些像是「女性不能像男性那樣有效地思考或具有高深技術知識」之類的話。有些人可能會建議你通過工作來反駁他們,但通常很難改變創建這種不健康、充滿歧視的環境的人。<br/><br/>你可能只會對自己的自尊心造成負面影響。 另一個問題是,在SEO</a>領域,女性通常比男性得到更低的薪水,因為她們往往開出更低的價碼。不過,我想說的是,別猶豫要求更多;你值得享有這些待遇。<br/><br/>但在提出請求時,最好能夠用堅實的依據、數據和成就來支持你的要求。

Ulrika Viberg,Unikorn和SEOGIRLS的創始人

在抓住機會這件事上,其實更重要的是創造機會並且努力工作,直到它演變成下一個階段。身為SEO</a>業界的中年女性,我並沒有任何特權可以利用。我從90年代中期開始工作,當時的職場氛圍與現在在性別平等方面大不相同。<br/><br/>即使時間已經過去了那麼久,我們仍然感覺進步的步伐尚未趕上我們的期待。 即便如此,女性仍然會經歷被忽視或者不被認真對待、甚至質疑她們是否知道自己在講些什麼。SEO</a>行業的女性往往發現</a>自己的知識不時地被測試,就像突如其來的小考一樣。<br/><br/>以前,我和其他女性同事一樣處理這種情況:比男性同事更加準備充分、更用功、多走兩步路。 雖然我認為這種情況仍然存在,但是我們已經變得更善於互相支持,讓優秀的女性在社區中脫穎而出,並開始公開討論這些歧視行為。這都是有幫助的。<br/><br/>因此,如果你剛剛開始你的職業生涯,我的建議是:不要放棄!接受其他SEO專家</a>的幫助和支持!主動找尋像「Women in Tech SEO</a>」或者是瑞典的「SEO</a>GIRLS」這樣的女性SEO</a>社群,在這裡你可以自由地討論SEO問題</a>,而不用擔心被男性同事打斷或者故意解釋你已經明白的事情。我們會全力以赴支持你的旅程!

Motoko Hunt,AJPR的創始人

除了需要具備出色的SEO</a>技能外,良好的管理、適應性、好奇心和批判思考能力也是必須的。然而,你並不需要成為萬事通。反之,找到讓自己與眾不同的專業領域更為重要。<br/><br/> 但就算你有再卓越的技能,也不能完全保護自己免於工作場所中的歧視。我在目前以及先前的職位上都曾經歷過性別和種族歧視。這些歧視表現形式多元,並非常常直接明顯。<br/><br/>比如說,在我準備參加一次重要商務旅行時,公司管理層因為我育有小孩而認為該任務只適合男性去完成。 我相信工作場所應該要盡可能消除或至少減少歧視事件。當發生此類情況時,及時向他們表明這是一個問題很重要。<br/><br/>建議不僅僅只做出反應,還應記錄下來並與管理層和人資部門討論。如果其他員工也面臨相同問題,群體行動將更有力量。 另一個問題是男性和女性之間的薪資</a>差距,這並非僅在SEO</a>產業中存在。<br/><br/>因此,在與公司進行任何協商時,你需要做好充分準備。在討論薪資</a>或晉升時,“我一直很努力工作”或“我應得更多”的語句可能不是最佳方式來進行交涉。如果你能夠量化自己為公司帶來的價值,如提高了轉換率</a>/銷售額,則在談判中成功的機會將大大提高。<br/><br/>

Aleyda Solís,Orainti的創始人

SEO</a>產業中,男性與女性的薪資</a>差距確實存在,這該如何</a>解決呢?向他們展現你的價值並要求更多!最壞的結果是被拒絕嗎?那就再次提出你的要求!如果你想在SEO</a>產業成功,我建議先對整個SEO</a>流程有全面瞭解:搜尋引擎</a>的運作方式</a>、人們如何</a>搜索、爬蟲、索引、內容</a>相關性</a>、連接熱門度等各項影響SEO</a>流程的活動/領域。 根據自身技能和偏好,你可能希望專注於技術型SEO</a>、內容優化</a>、連結建立</a>或特定領域,例如當地語系化SEO</a>或電子商務</a>SEO</a>。不管選擇哪種方向,都需要確保從戰術角度理解其運作方式</a>以及從策略角度看待其與整體SEO</a>流程之間如何</a>配合並一致。<br/><br/> 另外,學習</a>溝通、分工優先順序訂定、協調管理、影響力及專案管理也相當重要。這些能力可以讓你無論作為外部獨立顧問</a>、在代理商工作還是內部員工,都能成功銷售和管理SEO</a>流程。我強烈推薦希望瞭解更多SEO</a>知識的人去看看「LearningSEO</a>」,透過這個平臺深入學習</a>各項範疇。<br/><br/> 在職場上,記得要保持專業,做到你所說會做的事情,並專注於你的專案成功以及自身成長!

相關數據:

• 根據女性工程師組織 society of women engineers,全球僅有16%的工程學學位授予給女性學生 來源: society of women engineers
• 根據倫敦金融時報,僅有5%的ceo職位由女性擔任 來源: 倫敦金融時報
• 根據美國勞工統計局,截至2020年,女性在科技行業的佔比為26.5% 來源: 美國勞工統計局
• 根據國際婦女發展基金會,全球超過70%的貧困人口是女性 來源: 國際婦女發展基金會
• 根據世界經濟合作與發展組織,女性平均每小時工資比男性低約16% 來源: 世界經濟合作與發展組織

Chima Mmeje,發展中國家自由聯盟的創立者

我認為在任何行業中,所有的女性都曾經歷過性別歧視。這是我們生活中無法避免的部分。有些男性與女性交談時的口吻,與他們和其他男人交談時完全不同,他們會打斷我的話、忽視我的想法或者試圖以「男人解釋」的方式來對待我。<br/><br/>因此,在每一次對話開始之初,我都會努力建立起自己的權威地位,並展現出我的專業知識</a>。只有如此,才能實現健康有效的工作關係。 在職場上要取得成功, 聆聽必須被列為首要技巧。<br/><br/>硬實力取決於你所在的行業, 但學會寫作卻是每個人都應掌握的技能。即使對於開發者和技術型人員而言, 寫作也是一種常被低估的技能。當你知道如何</a>用觀眾喜歡且容易接受的語言進行溝通時, 就可以開始建立自己的品牌形象</a>。<br/><br/> 同時,保持敏捷也是一項不可或缺的技能,尤其是在現今AI時代。我們需要不斷學習</a>如何</a>使用AI來優化現有流程,而非因為它存在就選擇忽視。 至於對於希望在SEO</a>行業取得成功的女性,我的建議是:勇敢地去做!沒有什麼好怕的。<br/><br/>即使問題聽起來很愚蠢, 你也要不怕提問。自己建立一個網站並用它作為你技能提升的試驗場,同時公開你的進展讓人們可以幫助你學習</a>和成長。最重要的是,你要成為自己最大的支持者,因為你正活躍在一個每一步都會受到質疑的行業中。<br/><br/> 記住, 在這種情況下, 自我主張和爭取權益才是最重要的事情。只有當我確保自己在房間裡被聽見時,才能真正贏得他人尊重和權威地位。